La Llei d'Igualtat, el títol veritable és Llei Orgànica 3 / 2007 de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, va ser aprovada per les Corts Generals d'Espanya, i publicada al BOE n º 71 de 23/3/2007 [1].

Aquesta Llei va entrar en vigor però està recorreguda davant el Tribunal Constitucional per part del Partit Popular principalment l'articulat que afecta les condicions de paritat exigida en les llistes de les candidatures a les diferents eleccions que es produeixen a Espanya.

La igualtat entre dones i homes és un principi jurídic universal reconegut en diversos textos internacionals sobre drets humans, entre els quals destaca la Convenció sobre l'eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona, aprovada per l'Assemblea General de Nacions Unides el desembre de 1979 i ratificada per Espanya el 1983. En aquest mateix àmbit és procedent evocar els avenços introduïts per conferències mundials monogràfiques, com la de Nairobi de 1985 i Beijing de 1995.

És necessària, en efecte, una acció normativa dirigida a combatre totes les manifestacions encara subsistents de discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe ia promoure la igualtat real entre dones i homes, amb remoció dels obstacles i estereotips socials que impedeixen assolir-la. Aquesta exigència es deriva del nostre ordenament constitucional i integra un genuí dret de les dones, però és a la mateixa vegada, un element d'enriquiment de la pròpia societat espanyola, que contribuirà al desenvolupament econòmic i a l'augment de l'ocupació.

La Llei es refereix a la generalitat de les polítiques públiques a Espanya, tant estatals com autonòmiques i locals. I ho fa a l'emparament de l'atribució constitucional a l'Estat de la competència per a la regulació de les condicions bàsiques que garanteixin la igualtat de tots els espanyols i les espanyoles en l'exercici dels drets constitucionals, encara que conté una regulació més detallada en aquells àmbits de competència, bàsica o legislativa plena, de l'Estat.

Els Instruments bàsics seran, en aquest sentit, i en l'àmbit de l'Administració General de l'Estat, un Pla Estratègic d'Igualtat d'Oportunitats, la creació d'una Comissió Interministerial d'Igualtat amb responsabilitats de coordinació, els informes d'impacte de gènere, la obligatorietat s'amplia des de les normes legals als plans d'especial rellevància econòmica i social, i els informes o avaluacions periòdics sobre l'efectivitat del principi d'igualtat.

L'assoliment de la igualtat real i efectiva en la nostra societat requereix no només del compromís dels subjectes públics, sinó també de la seva promoció decidida en l'òrbita de les relacions entre particulars. La regulació de l'accés a béns i serveis és objecte d'atenció per la Llei, conjugant els principis de llibertat i autonomia contractual amb el foment de la igualtat entre dones i homes. També s'ha estimat convenient establir determinades mesures de promoció de la igualtat efectiva a les empreses privades, com les que es recullen en matèria de contractació o de subvencions públiques o en referència als consells d'administració.

Especial atenció presta la Llei a la correcció de la desigualtat en l'àmbit específic de les relacions laborals. Mitjançant una sèrie de previsions, es reconeix el dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i es fomenta una major corresponsabilitat entre dones i homes en l'assumpció d'obligacions familiars, criteris inspiradors de tota la norma que troben aquí la seva concreció més significativa.

La Llei pretén promoure l'adopció de mesures concretes en favor de la igualtat a les empreses, situant-les en el marc de la negociació col.lectiva, perquè siguin les parts, lliure i responsablement, les que acordin el seu contingut.

Dins del mateix àmbit de l'ocupació, però amb característiques pròpies, es consignen en la Llei mesures específiques sobre els processos de selecció i per a la provisió de llocs de treball en el si de l'Administració General de l'Estat. I la projecció de la igualtat s'estén a les Forces i Cossos de Seguretat i a les Forces Armades.